Hyperliquid a généré plus d'un milliard de dollars de revenus annualisés avec seulement 11 employés. Comment y parviennent-ils ?
Résumé
Hyperliquid génère la majorité de ses revenus grâce aux frais de trading sur son échange de contrats à terme, avec des frais cumulés et des revenus augmentant dans une quasi-parfaite synchronisation.
L'entreprise fonctionne de manière efficace, avec environ la moitié de son équipe de 11 personnes axée sur l'ingénierie, permettant un volume quotidien de 10 milliards de dollars.
Le fondateur Jeff Yan a rejeté le capital-risque pour garder le protocole autofinancé, en mettant l'accent sur le développement du produit, la communauté et le recrutement discipliné de talents d'élite issus des meilleures institutions et sociétés de trading.
Hyperliquid (HYPE), le DEX de dérivés construit sur sa propre blockchain Layer-1, est devenu la société la plus productive au monde en termes de revenus par employé. Avec seulement 11 employés à temps plein, la plateforme génère plus de 1 milliard de dollars de revenus annuels, ce qui équivaut à plus de 102 millions de dollars par employé, dépassant Tether, OnlyFans et Nvidia.
Pour contexte, Hyperliquid génère des revenus principalement grâce aux frais de transaction sur son échange perpétuel décentralisé. Selon les données de DefiLlama, Hyperliquid a généré 610 millions de dollars en frais cumulatifs (frais totaux payés par les utilisateurs depuis le lancement du protocole), ~97 % de ces frais ayant été accumulés en tant que revenus du protocole (~589 millions de dollars).
La trajectoire de croissance a été remarquablement cohérente. Depuis le début de 2025, les frais cumulés et les revenus ont grimpé presque de manière synchronisée. À la mi-août, les frais cumulés ont atteint 481,6 millions de dollars, avec des revenus juste derrière à 460,9 millions de dollars — un écart de moins de 5 %, montrant à quel point l'activité de trading se traduit clairement en revenus pour le protocole.
Source : DefiLlama## Comment l'équipe de 11 personnes de Hyperliquid réussit-elle ?
Comment Hyperliquid parvient à réaliser cela avec seulement 11 employés peut dépendre de la philosophie peu conventionnelle de son fondateur. Jeff Yan a délibérément rejeté le capital-risque, arguant que les VCs favorisent souvent une illusion de progrès en gonflant les valorisations sans offrir de véritable utilité. Au lieu de cela, l'équipe a maintenu le protocole autofinancé, se concentrant entièrement sur le produit et la communauté.
Cette approche minimaliste a permis à Hyperliquid de se développer avec une efficacité extraordinaire. Environ la moitié du personnel sont des ingénieurs, expédiant des mises à jour comme HLP3 tout en traitant 10 milliards de dollars de volume de trading quotidien. Yan affirme que la priorité est de maintenir l'intégrité et la discipline au sein de la petite équipe, notant que « recruter la mauvaise personne est bien pire que de ne recruter personne du tout. »
Yan, un ancien co-fondateur de l'échange centralisé Chameleon Trading, a lancé Hyperliquid Labs aux côtés d'Iliensinc, son camarade de classe à Harvard. Le groupe a depuis attiré un petit mais élite groupe de talents ayant des antécédents à Caltech, MIT, Citadel et Hudson River Trading.
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Misbahzahid
· Il y a 8h
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Hyperliquid : comment un DEX crypto de 11 personnes génère plus de 1 milliard de dollars par an
Hyperliquid a généré plus d'un milliard de dollars de revenus annualisés avec seulement 11 employés. Comment y parviennent-ils ?
Résumé
Hyperliquid (HYPE), le DEX de dérivés construit sur sa propre blockchain Layer-1, est devenu la société la plus productive au monde en termes de revenus par employé. Avec seulement 11 employés à temps plein, la plateforme génère plus de 1 milliard de dollars de revenus annuels, ce qui équivaut à plus de 102 millions de dollars par employé, dépassant Tether, OnlyFans et Nvidia.
Pour contexte, Hyperliquid génère des revenus principalement grâce aux frais de transaction sur son échange perpétuel décentralisé. Selon les données de DefiLlama, Hyperliquid a généré 610 millions de dollars en frais cumulatifs (frais totaux payés par les utilisateurs depuis le lancement du protocole), ~97 % de ces frais ayant été accumulés en tant que revenus du protocole (~589 millions de dollars).
La trajectoire de croissance a été remarquablement cohérente. Depuis le début de 2025, les frais cumulés et les revenus ont grimpé presque de manière synchronisée. À la mi-août, les frais cumulés ont atteint 481,6 millions de dollars, avec des revenus juste derrière à 460,9 millions de dollars — un écart de moins de 5 %, montrant à quel point l'activité de trading se traduit clairement en revenus pour le protocole.
Comment Hyperliquid parvient à réaliser cela avec seulement 11 employés peut dépendre de la philosophie peu conventionnelle de son fondateur. Jeff Yan a délibérément rejeté le capital-risque, arguant que les VCs favorisent souvent une illusion de progrès en gonflant les valorisations sans offrir de véritable utilité. Au lieu de cela, l'équipe a maintenu le protocole autofinancé, se concentrant entièrement sur le produit et la communauté.
Cette approche minimaliste a permis à Hyperliquid de se développer avec une efficacité extraordinaire. Environ la moitié du personnel sont des ingénieurs, expédiant des mises à jour comme HLP3 tout en traitant 10 milliards de dollars de volume de trading quotidien. Yan affirme que la priorité est de maintenir l'intégrité et la discipline au sein de la petite équipe, notant que « recruter la mauvaise personne est bien pire que de ne recruter personne du tout. »
Yan, un ancien co-fondateur de l'échange centralisé Chameleon Trading, a lancé Hyperliquid Labs aux côtés d'Iliensinc, son camarade de classe à Harvard. Le groupe a depuis attiré un petit mais élite groupe de talents ayant des antécédents à Caltech, MIT, Citadel et Hudson River Trading.